○三種町職員の給料の半減に関する規則

平成20年10月31日

規則第28号

三種町職員の給与の減額に関する規則(平成19年三種町規則第24号)の全部を次のように改正する。

(趣旨)

第1条 この規則は、三種町一般職の職員の給与に関する条例(平成18年三種町条例第52号。以下「条例」という。)附則第15項に規定する給与の半減に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与の半額を減ずることとなる就業禁止の措置)

第2条 条例附則第15項の規則で定める就業禁止の措置は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第68条の規定による就業禁止の措置とする。

(勤務しない期間の範囲)

第3条 条例附則第15項の勤務しない期間には、病気休暇等(次に掲げる場合における病気休暇(以下「生理休暇等」という。)以外の病気休暇又は同項に規定する就業禁止の措置をいう。以下同じ。)の日(1日の勤務時間の一部を病気休暇等により勤務しない日を含む。)のほか、当該療養期間中の週休日(三種町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年三種町条例第39号)第3条第1項に規定する週休日をいう。以下同じ。)三種町職員の給与に関する規則(平成18年三種町規則第36号)第7条第1号に規定する休日等その他の勤務しない日(1日の勤務時間の一部を勤務しない日を含み、生理休暇等の日その他の町長が定める日を除く。)が含まれるものとする。

(1) 生理日の就業が著しく困難な場合

(2) 公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤(地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)第2条第2項に規定する通勤をいう。)により負傷し、若しくは疾病にかかった場合

(3) 三種町職員衛生管理規程(平成18年三種町訓令第14号)第8条の規定による、事後措置を受けた場合

(給料の半額を減ずる日)

第4条 一の負傷又は疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当該病気休暇等の開始の日から起算して90日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日(1回の勤務に割り振られた勤務時間のすべてを病気休暇等により勤務しなかった日に限る。次項において同じ。)につき、給料の半額を減ずる。

2 一の負傷又は疾病が治癒し、他の負傷又疾病による病気休暇等が引き続いている場合においては、当初の病気休暇等の開始の日から起算して90日の引き続き勤務しない期間を経過した後の引き続く勤務しない期間における病気休暇等の日につき、給料の半額を減ずる。

3 前2項の規定の適用については、生理休暇等の期間その他の町長が定める期間の前後の勤務しない期間は、引き続いているものとする。

(給料の日割計算)

第5条 月の中途において給料の半額が減ぜられることとなった場合等給与期間中の一部の日につき、給与の半額が減ぜられる場合における給料は、当該給与期間の現日数から週休日の日数を差し引いた日数を基礎とした日割りによって計算する。

(施行期日)

1 この規則は、平成20年11月1日から施行する。

(経過措置)

2 この規則の施行日前において、三種町職員の勤務時間、休暇等に関する条例第15条に規定する病気休暇の承認を受け、同日以後も引き続くものについては、改正後のこの規則の規定によるものとみなし、当該休暇期間以後の期間と通算する。

(平成22年12月28日規則第22号)

この規則は、平成23年1月1日から施行する。

三種町職員の給料の半減に関する規則

平成20年10月31日 規則第28号

(平成23年1月1日施行)